連続育休で上の子は退園になる？2025年ルール変更と自治体確認の重要性

はじめに

連続育休を考えたとき、

一番不安だったのが「上の子、退園になる？」ということでした。

実際に私も、情報を調べる中でかなり不安になった経験があります。

ネットやSNSを見ると、「退園になった」という声もあり、余計に心配が大きくなりました。

この記事では、連続育休と保育園の退園ルールについて、実際に自治体へ確認した内容とあわせて、わかりやすくまとめています。

■以前は「半年以上の育休で退園」というルールがあった

私の住んでいる自治体では、以前このようなルールがあったそうです。

「半年以上育休を取るなら、家庭で保育できると判断」
→ 上の子は退園対象

実際に、先輩ママは

・下の子の育休取得
・上の子が一度退園
・その後再入園

という流れを経験しており、かなり大変だったと聞きました。

一度退園すると、再入園のために再度申し込みが必要になり、必ず同じ園に戻れるとは限りません。

この話を聞いたとき、正直かなり不安になりました。

■私の状況（1歳半差・夫も育休）

わが家は1歳半差（2学年差）です。

下の子の出産にあわせて、

・私も育休
・夫も育休

という状況でした。

「これは退園になるのでは？」

と感じ、まずは保育園にも確認しましたが、

「どうなんでしょう…」と明確な回答は得られませんでした。

現場でも制度変更が追いついていないことがあると知り、さらに不安が大きくなりました。

そこで、直接自治体の担当窓口に問い合わせることにしました。

■2025年4月からルールが変更されていた

自治体（幼児課）からの回答は、

「半年以上の育休で退園となるルールは、2025年4月から廃止されました」

というものでした。

この回答には本当に驚きました。

背景には、

・男性の育休取得推進
・共働き家庭の増加
・育児と仕事の両立支援の強化

など、社会的な流れがあるようです。

以前は「親が家にいる＝家庭で保育できる」と考えられていましたが、

実際の育休は

・新生児のお世話
・上の子の育児
・体調回復

などで余裕がある状態とは限りません。

こうした現実が反映され、ルールが見直されてきているのだと感じました。

結果として、わが家は上の子が退園になることはありませんでした。

本当に安心したのを覚えています。

■自治体ルールは毎年変わる可能性がある

ここが一番大事なポイントです。

・去年まであったルールが今年はない
・保育園の先生でも把握しきれていないことがある
・先輩ママの情報は古い可能性がある

つまり、ネットや口コミだけでは正確な判断ができないこともあります。

特に連続育休や年子育児の場合、

・保育園の継続利用
・育休手当
・働き方

などが複雑に関わってきます。

育休手当については、こちらの記事でも詳しくまとめています。
▶︎育休手当はいつ振り込まれる？遅い理由と入金タイミングをわかりやすく解説

■これから連続育休を考えている人へ

必ずやっておきたいのは次の3つです。

✔ 自治体に直接確認する
✔ 「今年度のルール」で聞く
✔ 可能であれば記録を残す

さらに、問い合わせの際は

・「連続育休の場合、上の子は在園継続できますか？」
・「育休期間による制限はありますか？」
・「夫婦ともに育休の場合はどうなりますか？」

など、具体的に聞くのがおすすめです。

ルールは想像以上に細かく、ケースによって判断が分かれることもあります。

私も確認していなければ、不安なまま過ごしていたと思います。

▶︎自治体のルールを知っておくことで、後から後悔するリスクを減らすことができます。
育休復帰の時短勤務は申請必須？知らないと危ない手続きのリアル

■まとめ

連続育休で上の子は退園になるのか。

答えは、

「自治体による。そしてルールは変わる」

です。

私の自治体では、「半年以上の育休で退園」というルールは2025年4月から廃止されていました。

ただし、すべての自治体が同じとは限りません。

これから連続育休を考えている方は、必ず一度ご自身の自治体に確認してみてください。

不安は、正しい情報で減らすことができます。