育休復帰に向けて、
「時短勤務にしようかな」
と考えている方も多いと思います。
ただここで注意したいのが、
👉 時短勤務は“申請が必要”な場合がある
ということです。
今回は、
・時短勤務の申請ルール
・知らないと危ないポイント
・実際にあったトラブル
をまとめます。
【時短勤務は自動じゃない】
まず大前提として、
👉 時短勤務＝自動ではない
職場によっては、
・申請書の提出
・期限あり
というルールがあります。
私の職場では、
👉 復帰1ヶ月前までに本部へ提出
が必要でした。
【知らないとどうなる？】
実際にあったのが、
👉 申請ギリギリ問題
です。
先輩のケースでは、
・本人も知らない
・園長も知らない
状態で、
👉 直前に発覚
結果、
・急いで本部に連絡
・なんとか受理
という流れでした。
これはかなりヒヤヒヤするケースです。
【今回の私の動き】
私はその話を知っていたので、
復帰2ヶ月前の段階で、
👉 自分から園長に確認
しました。
・申請必要か確認
・書類をもらう依頼
・返信用封筒を送付
正直、
「そろそろ必要だよって教えてほしい…」
と思いましたが、
👉 自分から動くしかない
のが現実です。
【意外と知られていない理由】
なぜこういうことが起きるかというと、
・前例が少ない
・園長も把握していない
・本部ルールが別
など、
👉 情報が分断されている
ことが多いからです。
そのため、
👉 「聞いてない」は通用しない
ケースもあります。
【大事なのは“自分で確認”】
今回強く感じたのは、
👉 上任せは危険
ということ。
・就労規則
・申請期限
・必要書類
は、
👉 自分で把握する
ことが大切です。
【知らないと損する可能性も】
場合によっては、
・時短が使えない
・通常勤務扱いになる
など、
👉 働き方に影響
が出ることもあります。
【これから復帰する人へ】
復帰前にやるべきこととして、
・時短勤務の申請有無確認
・提出期限確認
・書類準備
は必ずチェックしておくと安心です。
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【まとめ】
時短勤務は、
・申請が必要な場合がある
・期限が決まっている
・知らないと危険
というのが現実です。
復帰前はバタバタしがちですが、
👉 ルールを知っておくこと
で防げるトラブルも多いです。
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