はじめに
育休明けに復帰するとき、
毎月の給料と同じくらい気になるのが「ボーナス（賞与）」ではないでしょうか。
・育休中は支給される？
・復帰直後は満額もらえる？
・時短勤務だと減る？
私自身も復帰前にかなり不安でした。
特に、「復帰すればボーナスで少しは家計が楽になるかも」と思っていた分、実際の金額とのギャップに戸惑った経験があります。
この記事では、実体験と一般的な制度の仕組みをもとに、育休明けのボーナスについてわかりやすく整理しています。
※会社ごとに規定は異なるため、最終的には就業規則の確認が必要です。
■育休中のボーナスは支給される？
まず前提として、ボーナスは法律で支払いが義務付けられているものではありません。
多くの企業では、
・賞与算定期間中の勤務実績
・会社の業績
・個人評価
などをもとに支給額が決まります。
そのため、育休中で勤務実績がない場合は、
✔ 支給なし
✔ 一部のみ支給
✔ 在籍要件を満たせば支給
など、会社によって対応が大きく異なります。
また、「支給日に在籍していること」が条件になっているケースもあり、タイミングによっては支給対象外になることもあります。
事前に就業規則を確認しておくことで、「思っていたのと違った」というギャップを減らすことができます。
■育休明けすぐのボーナスはどうなる？
ここが最も気になるポイントです。
ボーナスには「算定期間」があり、その期間の勤務状況によって支給額が決まります。
たとえば、冬のボーナスが「4月〜9月の勤務実績」で評価される場合、
その期間のほとんどが育休だった場合は、支給額が少なくなる可能性が高くなります。
私の場合も、復帰後最初のボーナスは想像より少なめでした。
「復帰したから満額もらえる」と思っていた分、少しショックを受けたのを覚えています。
このように、ボーナスは「復帰しているかどうか」ではなく、「算定期間にどれだけ働いていたか」で決まることが多い点に注意が必要です。
■時短勤務だとボーナスは減る？
これも会社の規定によりますが、一般的には次のようなケースがあります。
✔ 勤務時間に応じて按分される
✔ 評価に応じて調整される
✔ フルタイム基準で算定される
私は時短勤務で復帰しましたが、
・毎月の手取りは約4万円減少
・ボーナスもフルタイム時より減額
という結果になりました。
「時間を短くしているから仕方ない」と分かっていても、実際に数字として見ると、家計への影響は大きいと感じました。
時短勤務による収入の変化については、こちらの記事で詳しくまとめています。
👉育休明け、時短勤務にしてもきつい理由｜フル復帰との違いを正直に比較
■家計への影響は意外と大きい
育休明けは、
・乳児の保育料
・時短による収入減
・生活費の増加
が同時に発生します。
そのため、「ボーナスで補える」と考えていると、想定よりも家計が厳しくなることがあります。
特に、
・通勤費や仕事用の支出
・疲労による外食や惣菜の増加
など、見えにくい出費も増えやすい時期です。
家計への影響については、こちらの記事でも詳しくまとめています。
👉育休明け、保育士の手取りが4万円減った。保育料4万円で気づいた現実
■復帰前に確認しておきたいポイント
育休明けのボーナスで後悔しないために、事前に確認しておきたいポイントは次の通りです。
✔ 就業規則の賞与規定
✔ 賞与の算定期間
✔ 在籍要件の有無
✔ 時短勤務時の計算方法
さらに、
・「育休明け初回の賞与はどのように計算されるか」
・「時短勤務の場合の評価基準」
などを人事や総務に具体的に聞いておくと、より安心です。
事前にイメージができているだけで、復帰後のギャップはかなり減ります。
■まとめ
育休明けのボーナスはどうなるのか。
結論としては、
「会社の制度によるが、減額されるケースが多い」
というのが実際のところです。
満額を前提に家計を考えるのではなく、「少なめかもしれない」と想定しておくことで、後からの負担を減らすことができます。
復帰前に少しでも情報を整理しておくことで、不安は確実に軽くなります。
この記事が、同じように悩んでいる方の参考になれば嬉しいです。
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