育休中。
「収入どうなる？」
「保育料は払うの？」
「住民税や社会保険は？」
私自身、1人目・2人目と経験して思ったのは、
知らないと不安が大きすぎる。
この記事では、
✔ 育児休業給付金
✔ 保育料
✔ 住民税
✔ 社会保険料
✔ 連続育休の場合
まで、まとめて解説します。
※制度は会社や自治体によって異なるため、最終確認は必須です。
1. 育休中の収入はどうなる？
育児休業給付金とは？
雇用保険に加入している人が対象で、
一定の条件を満たすと支給されます。
一般的な目安は：
・開始から180日まで → 賃金の約67％
・それ以降 → 約50％
※上限あり
給料の満額が出るわけではありません。
2. 育休中の社会保険料は？
育休中は、
✔ 健康保険料
✔ 厚生年金保険料
が原則免除されます。
しかも、
将来の年金額は減らない扱い。
これは大きなメリットです。
3. 住民税はどうなる？
ここは要注意。
住民税は「前年の所得」に対してかかります。
そのため、
✔ 育休1年目は普通に請求が来る
✔ 給料が減っているのに支払いがある
という状態になります。
ここで「こんなに引かれるの？」と驚く人が多いです。
4. 保育料はどう決まる？
保育料は多くの自治体で、
前年の住民税額をもとに決定されます。
つまり、
✔ 育休前にフルタイムで働いていた
✔ 前年の所得が高い
場合は、
育休中でも保育料は高いまま
というケースもあります。
5. 連続育休の場合は？
1歳半差や年子育児の場合、
✔ 一度復帰するか
✔ そのまま延長するか
で、
・給付金
・保育料
・退園リスク
が変わる可能性があります。
関連記事：
👉【連続育休で退園になる？自治体ルール変更の話】
（ここにURL）
制度は本当に複雑です。
6. 育休中のお金で押さえるべき5つ
✔ 給付金は満額給与ではない
✔ 社会保険は免除
✔ 住民税は請求が来る
✔ 保育料は前年収入ベース
✔ 自治体ルールは確認必須
この5つを知っているだけで、
不安はかなり減ります。
まとめ
育休中のお金は、
「収入が減る」だけではありません。
・税金
・保育料
・給付金
・制度変更
すべてが絡みます。
だからこそ、
事前に仕組みを知っておくことが大切です。
育休は安心して子どもと向き合うための制度。
お金の不安を減らして、
少しでも穏やかに過ごせますように。
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