育休明けに復帰するとき、
毎月の給料と同じくらい気になるのが「ボーナス（賞与）」ではないでしょうか。
・育休中は支給される？
・復帰直後は満額もらえる？
・時短勤務だと減る？
私自身も復帰前にかなり不安でした。
この記事では、
実体験＋一般的な制度の仕組みをわかりやすくまとめます。
※会社ごとに規定は異なりますので、最終的には就業規則の確認が必要です。
育休中のボーナスは支給される？
まず前提として、ボーナスは法律で「必ず支払わなければならない」と定められているものではありません。
多くの企業では、
・賞与算定期間中の勤務実績
・会社の業績
・個人評価
などをもとに金額が決まります。
そのため、育休中で勤務実績がない場合は
✔ 支給なし
✔ 一部のみ支給
✔ 在籍要件を満たせば支給
など、会社によって対応が分かれます。
育休明けすぐのボーナスはどうなる？
ここが一番気になるところです。
ボーナスには「算定期間」があります。
たとえば
冬のボーナスが「4月〜9月の勤務実績」で決まる場合、
その期間がほぼ育休だった場合は
支給額が少なくなる可能性が高いです。
私の場合も、
復帰後最初のボーナスは想像より少なめでした。
「復帰したから満額」とは限らない、というのが現実です。
時短勤務だとボーナスは減る？
これも会社の規定によりますが、
✔ 勤務時間に応じて按分される
✔ 評価が影響する
✔ フルタイム基準で算定される
などさまざまです。
私は時短勤務で復帰しました。
その結果、
・毎月の手取りは約4万円減
・ボーナスもフルタイム時代より減額
になりました。
関連記事：
👉時短勤務の給料はいくら減る？手取り4万円減った私のリアルな話
家計への影響は意外と大きい
育休明けは
・乳児の保育料
・時短による収入減
・生活費の増加
が同時に発生します。
関連記事：
👉1歳半差（2学年差）育児はお金が足りない？保育料と時短勤務で家計がきつい現実
「ボーナスで補填できる」と思っていると、
想定より家計が厳しくなることもあります。
復帰前に確認しておきたいこと
育休明けのボーナスで後悔しないために、
✔ 就業規則の賞与規定を確認
✔ 算定期間をチェック
✔ 在籍要件の有無を確認
✔ 時短勤務時の計算方法を確認
この4つは事前に知っておくと安心です。
可能であれば、人事や総務に具体的に聞いておくのがおすすめです。
まとめ
育休明けのボーナスはどうなる？
答えは
会社の制度次第。ただし減額されるケースは多い。
満額前提で家計を組むのではなく、
「少なめかもしれない」と想定しておくと安心です。
復帰前の不安が、少しでも減りますように。
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