1人目の育休が終わり、
4ヶ月だけ時短勤務で復帰。
その後すぐ、2人目の産休へ入りました。
このとき、正直あまり深く考えていなかったのが
**「育休手当への影響」**でした。
時短で復帰すると、育休手当はどうなる？
育児休業給付金（いわゆる育休手当）は、
原則「休業前の賃金」をもとに計算されます。
つまり、
時短勤務で給与が下がった状態で
再度産休・育休に入ると、
その金額が基準になる可能性があるということ。
私は保育士。
もともとの手取りも高くはありません。
そこからさらに時短で減額。
その状態が基準になると考えると、
当然、2人目の育休手当も少なくなります。
「2人目の育休手当が減るなんて、知らなかった」
これが正直な気持ちでした。
※一定条件で“前の賃金を基準にできる特例”もありますが、
知らないと損をする可能性があります。
産後7ヶ月、まだ振り込まれない育休手当
さらに追い打ちだったのが、
育休手当の振込が遅れていること。
産後7ヶ月経っても、入金なし。
制度上の処理の問題なのか、
職場の手続きの遅れなのかは分かりません。
でも、生活は待ってくれません。
今は貯金を切り崩している状態です。
育休＝収入ゼロ期間。
この現実は想像以上に重いものでした。
▶︎ 育休明け、時短復帰の給料のリアルはこちら
育休明け、保育士の手取りが4万円減った。保育料4万円で気づいた現実
次の復帰は、さらに現実が重い
次に復帰するときは
・時短勤務
・乳児2人分の保育料
兄弟割引があっても、
負担はかなり大きいはずです。
「働けば家計は楽になる」
とは、正直思えない状況。
2人目育休は、
1人目とはまったく違う重さがあります。
▶︎育休明け、働くと赤字？保育料が高すぎて悩んだ保育士ママの本音でも詳しく話しています。
誰にも相談できなかった
私の職場には
・育休復帰経験者がいない
・時短の先輩もいない
子どもを産んで復帰する人は少なく、
多くが退職していく環境でした。
制度について相談できる人もおらず、
園長も経験がなく、回答は曖昧。
不安のまま手続きが進んでいきました。
「もっと早く知っていれば」
何度もそう思いました。
2人目育休で確認しておきたいこと
もしこれから2人目を考えているなら、
✔ 時短復帰は育休手当に影響する可能性
✔ 特例措置が使える条件
✔ 会社の申請スケジュール
✔ いつ頃振り込まれるのか
このあたりは必ず確認してほしいです。
“なんとなく復帰”が、
数十万円単位の差になることもあります。
まとめ｜2人目育休は「制度の影響」を強く受ける
・時短復帰は手当額に影響する可能性がある
・手続きが遅れると家計はかなり苦しい
・事前確認が本当に大事
・1人目と同じ感覚ではいられない
2人目育休は、想像以上に制度に左右されます。
「知らなかった」で苦しくならないように。
同じ立場の人に、届いてほしいと思っています。
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