1人目の育休が終わり、
4ヶ月だけ時短で復帰。
その後すぐ、2人目の産休へ。
このとき、正直あまり深く考えていなかったのが
育休手当への影響でした。
時短で復帰するとどうなるのか
育休手当は、
原則「休業前の賃金」をもとに計算されます。
つまり、
時短勤務で給与が下がった状態で再度産休・育休に入ると、
その金額が基準になる可能性があるということ。
私は保育士。
もともとの手取りも高くない。
そこからさらに時短で減額。
その状態が基準になると考えると、
手当は当然少なくなります。
産後7ヶ月、まだ入らない手当
さらに追い打ちだったのが、
育休手当の振込が遅れていること。
産後7ヶ月経っても入金なし。
制度上の処理の問題なのか、
職場の手続きの遅れなのかは分かりませんが、
生活は待ってくれません。
今は貯金を切り崩している状態です。
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次の復帰は、さらに現実が重い
次に復帰するときは
・時短勤務
・乳児2人分の保育料
兄弟割引があっても、
負担はかなり大きいはず。
「働く＝楽になる」
とは到底思えない状況です。
誰にも相談できなかった
私の職場には
育休復帰経験者や時短の先輩がいません。
子どもを産んで復帰する人は少なく、
多くが退職していく環境。
制度について相談できる人もおらず、
園長も経験がなく曖昧な回答。
不安のまま手続きが進んでいきました。
まとめ｜2人目育休は“想像以上に制度の影響を受ける”
・時短復帰は手当額に影響する可能性がある
・手続きが遅れると家計はかなり苦しい
・事前に制度を確認することが本当に大事
1人目のときとは、状況がまったく違う。
「知らなかった」で苦しくならないように、
同じ立場の人に届いてほしいと思っています。
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