子どもが体調を崩したとき、
「今日どうする…？」と悩むことありませんか？
・仕事を休めない
・早退も難しい
・預けていいのか迷う
そんな場面は、誰にでも起こります。
この記事では
・体調不良時の判断基準
・実際の対応
・仕事との両立のリアル
を体験をもとにまとめます。
【体調不良でも仕事休めないときどうする？】
結論から言うと、
👉 「家庭内での役割分担」と「判断基準」を決めておくことが大切です
その場で悩むほど、
精神的にも時間的にも余裕がなくなります。
【実際にあった“困った瞬間”】【
朝、子どもが発熱していたときは
👉 まず夫婦でその日の仕事状況を確認
・休める日か
・早退なら対応できるか
・病院に行ってから登園できるか
を話し合います。
そのうえで
👉 休むなら夫、早退は私
という形で分担しています。
【実際の対応】
基本は
・休み → 夫
・早退 → 私
ですが、
・連日続くとき
・どちらかが休めないとき
は、
👉 交互に対応する
ようにしています。
【なぜ「休めない」と感じるのか】
正直なところ、
👉 人手や仕事よりも「職場の空気」が大きい
と感じています。
例えば
・イベントがある日
・休みの人が多い日
は、
👉 休みより早退の方がまだ気が楽
という感覚があります。
【職場のリアル】
職員同士は理解があっても、
👉 上の人の目が気になる
というのが本音です。
実際に
・子どもの体調不良で休んでいる人に対して
・嫌味のような言葉を聞いたことがある
と、
👉 「自分もそう思われるのでは」と不安になる
こともあります。
また、
・看護休暇をあまり使っている人がいない
・申請しにくい空気がある
ことで、
👉 有給で対応することが多くなる
という現実もあります。
【預けるか休むかの判断】
一番迷うのがここだと思います。
私が大事にしているのは
👉 「子どもがしんどくないかどうか」
・このまま園で過ごせる状態か
・他の子にうつる可能性はあるか
を基準に判断しています。
【実際に迷ったケース】
冬場は
・鼻水が続く
・微熱かどうか微妙
・元気がないのか眠いだけか分からない
など、
👉 判断が難しい場面も多いです。
実際に
👉 「とりあえず登園させた」
こともあります。
その場合は
👉 「何かあればすぐ連絡ください」と園に伝える
ようにしていました。
【夫婦の連携がかなり大事】
我が家では
・体調の判断 → 夫
・仕事との調整 → 2人で相談
という形をとっています。
夫は
・医療知識がある
・職場的に休みやすい
ため、
👉 判断も休みも任せやすい存在
です。
【助かったと感じたこと】
個人的には
👉 判断を任せられること
がかなり大きかったです。
迷っている時間が減るだけで、
気持ちの負担がかなり軽くなります。
【やってよかったこと】
実際にやってよかったのは
👉 家庭内でルールを決めておくこと
・どちらが休むか
・早退はどちらか
・判断の基準
をある程度決めておくと、
いざという時にスムーズです。
【それでも迷うときは】
保育士としての視点と、
親としての気持ちの両方があると
👉 余計に悩むこともあります
それでも
・子どもの体調を最優先にする
・周りへの思いやりを持つ
ことを大切にしています。
【慣らし保育の影響はこちら】
最初の負担👇
▶ 慣らし保育で呼び出しはある？仕事どうする？対処法とリアル体験まとめ
【休みが続く場合はこちら】
全体の悩み👇
▶ 保育園を休みすぎて仕事どうする？休めない・気まずいときの対処法とリアル体験
【まとめ】
子どもの体調不良と仕事の両立は
・正解がない
・毎回悩む
・想像以上に大変
なものです。
その中で大切なのは
👉 一人で抱えないこと
・夫婦で分担する
・判断基準を持つ
・無理をしすぎない
ことで、
少しずつ乗り越えやすくなります。
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